公司内部任命一般需要公示，不能直接不公示就进行任命。以下从不同角度对此问题进行分析：
公示的必要性
透明度与公平性：
- 公示任命信息有助于提升公司内部管理的透明度，确保所有员工都能了解到公司的人事变动情况。
- 通过公示，可以避免内部信息不对称，减少因信息不透明而引发的猜疑和不满，从而维护公司内部的和谐与稳定。
合规性要求：
- 根据相关法律法规和公司内部规章制度，某些职位的任命可能需要进行公示，以确保任命过程的合规性。
- 公示可以作为一种监督机制，确保任命决策符合公司规定和法律法规的要求。
员工参与与反馈：
- 公示任命信息可以鼓励员工参与公司管理，提出对任命决策的看法和建议。
- 通过收集员工的反馈，公司可以更加全面地了解任命决策的影响，从而做出更加合理的决策。
不公示可能带来的问题
内部矛盾与不满：
- 如果公司不公示任命信息，可能会导致员工对任命决策的不满和猜疑，进而引发内部矛盾。
- 这种不满情绪可能会影响员工的工作积极性和团队凝聚力，对公司的长期发展产生不利影响。
合规风险：
- 不公示任命信息可能违反相关法律法规或公司内部规章制度，从而引发合规风险。
- 一旦被发现存在违规行为，公司可能会面临法律处罚或声誉损失。
决策质量下降：
- 缺乏公示和员工反馈的任命决策可能缺乏全面性和客观性，导致决策质量下降。
- 通过公示和收集员工反馈，公司可以更加全面地了解候选人的能力和表现，从而做出更加合理的任命决策。
特殊情况下的处理
虽然一般情况下公司内部任命需要公示，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些紧急或临时的任命，公司可能无法及时进行公示。然而，在这种情况下，公司也应该尽快向员工解释任命的原因和背景，以减少员工的猜疑和不满。
建议：为了确保公司内部任命的合法性和合理性，公司应该遵循相关法律法规和公司内部规章制度的要求，对任命信息进行公示。如果存在特殊情况无法及时公示，公司也应该及时向员工解释并说明原因。如果有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。