公司人事任命权并非完全由大股东说了算，这一问题的答案需结合公司类型、公司章程以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、有限责任公司的人事任命权
股东会或股东大会的职权：
- 根据《公司法》的相关规定，有限责任公司股东会或股东大会享有选举和更换非由职工代表担任的董事、监事的职权。这意味着，对于非职工代表担任的董事、监事，其任命权通常归属于股东会或股东大会，而非单一大股东。
- 若大股东持有足够比例的股权，能够在股东会或股东大会上形成有效决议，那么其意见在人事任命上可能会起到决定性作用。但这并不意味着大股东可以单方面决定，仍需遵循公司章程和法律法规的规定。
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了人事任命的具体程序和权限分配，那么应优先遵循公司章程的规定。
- 例如，公司章程可能规定，对于总经理等高级管理人员的任命，需经董事会提名并报股东会或股东大会批准。在这种情况下，大股东无法单方面决定人事任命。
董事会的职权：
- 董事会作为公司的执行机构，负责公司的日常经营和管理。对于总经理等高级管理人员的任命，董事会通常具有提名权。
- 如果大股东同时担任董事长或具有足够的影响力，可能会在董事会中起到主导作用。但这并不意味着董事会完全受大股东控制，因为董事会成员可能包括其他股东代表、独立董事等。
二、股份有限公司的人事任命权
股东大会的职权：
- 与有限责任公司类似，股份有限公司股东大会享有选举和更换非由职工代表担任的董事、监事的职权。
- 在股份有限公司中，由于股东数量较多且股权分散，大股东可能无法像在有限责任公司中那样轻易形成有效决议。因此，人事任命权可能更加分散和民主。
公司章程和内部管理制度的约束：
- 股份有限公司同样需要制定公司章程和内部管理制度来规范公司的运营和管理。这些制度可能对人事任命权进行具体规定和约束。
- 例如，公司章程可能规定，对于高级管理人员的任命需经过严格的考察和审批程序，以确保其具备相应的能力和素质。
三、特殊情况下的考虑
一股独大或控股股东的情况：
- 在一股独大或控股股东的情况下，大股东可能对公司的人事任命具有更大的影响力。但这并不意味着其可以违反公司章程和法律法规的规定进行单方面决定。
- 如果大股东的行为损害了公司或其他股东的利益，其他股东可以通过法律途径进行维权。
职工代表参与人事任命：
- 根据《公司法》的规定，对于涉及职工利益的事项，如职工代表担任的董事、监事的选举等，应由职工代表大会或职工大会进行选举。
- 在这种情况下，大股东无法单方面决定人事任命，需尊重职工的意见和选择。
法律建议
- 完善公司章程：公司应制定完善的公司章程，明确人事任命的具体程序和权限分配，以避免出现争议和纠纷。
- 遵循法律法规：在进行人事任命时，公司应严格遵循相关法律法规的规定，确保任命程序的合法性和有效性。
- 尊重职工意见：对于涉及职工利益的人事任命事项，公司应尊重职工的意见和选择，确保职工的合法权益得到保障。
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