公司招人大股东并不具有绝对决定权。在公司的招聘决策中，大股东的角色和权力会受到公司章程、股东协议以及相关法律法规的制约。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司章程与股东协议的约束
公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了招聘决策的程序和权限，那么大股东必须遵守这些规定。例如，章程可能规定招聘决策需经董事会或股东会审议通过，那么大股东就不能单独决定招聘事宜。
股东协议：股东之间可能签订有股东协议，对公司的经营管理、决策程序等事项进行约定。如果股东协议中限制了大股东在招聘方面的权力，那么大股东同样需要遵守这些约定。
二、相关法律法规的制约
公司法：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的经营管理应当遵循公司章程，保护股东的合法权益。大股东在行使权力时，不得损害公司和其他股东的利益。如果大股东滥用权力，干扰公司的正常招聘决策，可能面临法律责任。
劳动法：在招聘过程中，公司必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保招聘程序的合法性和公平性。大股东不能利用自己的地位，违反法律法规进行不公平的招聘决策。
三、实际决策中的考量
董事会与股东会的角色：在公司的实际运营中，招聘决策往往由董事会或股东会负责。大股东虽然可能持有较多股份，但在董事会或股东会中并不一定具有绝对多数表决权。因此，招聘决策需要综合考虑各方意见，达成共识。
公司治理结构：良好的公司治理结构有助于平衡各方利益，确保招聘决策的公正性和合理性。如果公司治理结构不完善，大股东可能利用自己的地位进行不公平的招聘决策，但这并不符合公司的长期利益。
四、建议与风险提示
完善公司章程与股东协议：公司应完善章程和股东协议，明确招聘决策的程序和权限，避免大股东滥用权力。
加强公司治理：公司应建立健全的治理结构，确保招聘决策的公正性和合理性。这有助于维护公司的长期利益，促进公司的稳定发展。
遵守法律法规：在招聘过程中，公司必须严格遵守相关法律法规，确保招聘程序的合法性和公平性。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
如果公司在招聘过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到保护。作为专注于法律顾问和合同纠纷领域的律师，我愿意为您提供专业的法律咨询和帮助。