任前公示后不安排任职，一般并不会产生直接的法律后果，但这可能涉及组织人事管理的问题。具体分析如下：

一. 任前公示的性质与目的

1. 性质：任前公示是党政领导干部选拔任用工作中的一个重要环节，是对拟任人选进行社会监督的一种方式。
2. 目的：通过公示，让公众了解拟任人选的基本情况，接受社会监督，确保选拔任用的公正性和透明度。

二. 不安排任职的可能情况

1. 正常情况：公示后，如果收到关于拟任人选的异议或举报，且这些异议或举报被证实为真实，那么组织部门可能会重新考虑该人选，甚至取消其任职资格。在这种情况下，不安排任职是合理的。
2. 非正常情况：如果没有收到任何异议或举报，或者异议和举报已经被妥善处理，但组织部门仍然不安排任职，那么这可能涉及组织人事管理的其他问题，如职位变动、内部调整等。

三. 法律后果与组织管理责任

1. 法律后果：从法律角度来看，任前公示后不安排任职并不直接违反法律法规。但如果这一行为涉及违反组织人事管理的相关规定，如滥用职权、徇私舞弊等，那么相关责任人可能会受到纪律处分或法律追究。
2. 组织管理责任：组织部门应当负责解释不安排任职的原因，并确保这一决策符合组织人事管理的相关规定。如果确实存在不合理或不合规的情况，组织部门应当承担相应的责任。

我的观点：任前公示后不安排任职并不直接产生法律后果，但这并不意味着组织部门可以随意做出这样的决策。组织部门应当严格遵守组织人事管理的相关规定，确保选拔任用的公正性和透明度。同时，对于不安排任职的决策，应当给出合理的解释和依据。

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