关于“提前退休不公示的后果”，这主要涉及到企业管理和员工权益保障的问题。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“不公示”的具体后果，但我们可以从相关法规的精神和实际操作的角度来分析这个问题。
首先，我们需要明确的是，提前退休（无论是自愿弹性提前退休还是特殊工种提前退休）通常都需要满足一定的条件，并且这些条件以及提前退休的决定往往需要在企业内部进行一定的公示或告知程序。这是为了保障员工的知情权，确保提前退休的决策过程公开、透明，避免出现不公平、不公正的情况。
如果不进行公示，可能会产生以下后果：
员工权益受损：员工可能无法及时了解到提前退休的政策和条件，从而错过申请提前退休的机会，或者在不了解全部情况的情况下做出不恰当的决策。
企业内部矛盾：不公示可能导致员工之间的猜疑和不满，认为提前退休的决策过程存在不公平、不公正的情况，从而引发企业内部矛盾，影响企业的稳定和和谐。
法律风险：如果企业未按照相关法规要求进行公示或告知，而直接做出了提前退休的决定，那么这一决定可能会面临法律上的挑战。员工有权要求企业重新考虑其提前退休的申请，或者寻求法律途径来维护自己的权益。
具体到提前退休的公示要求：
对于自愿弹性提前退休，员工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。这实际上也是一种公示或告知的方式，确保单位和其他员工了解到该员工的退休计划。
对于特殊工种提前退休，虽然政策可能并未明确要求公示，但企业在实际操作中通常会进行一定的内部告知或审核程序，以确保员工符合提前退休的条件。
建议：
为了确保提前退休的决策过程公开、透明，避免不必要的矛盾和法律风险，企业应建立健全的提前退休公示或告知制度。在做出提前退休决定前，应充分告知员工相关政策、条件以及决策过程，确保员工的知情权得到保障。同时，企业也应加强对提前退休政策的宣传和解释工作，帮助员工更好地理解和应用这些政策。