烟草局入职不公示，可能会产生以下几方面的后果：

1. 程序合法性受质疑：

   • 根据一般的公务员或事业单位招聘流程，入职公示是确保招聘过程公开、公平、公正的重要环节。如果烟草局在入职过程中未进行公示，可能会引发公众对招聘程序合法性的质疑，甚至可能引发投诉或举报。
   • 公示的目的是让社会公众了解招聘结果，接受社会监督，确保招聘的公正性。未公示可能被视为违反了这一原则，从而影响招聘的合法性和有效性。

2. 可能面临法律责任：

   • 如果烟草局的入职不公示行为违反了相关法律法规或招聘规定，可能会面临行政责任或法律责任。例如，如果因此导致招聘结果被撤销或重新进行，烟草局可能需要承担由此产生的额外成本和损失。
   • 在某些情况下，如果未公示行为被认定为违法或违规，相关责任人还可能面临纪律处分或法律责任。

3. 影响单位形象和信誉：

   • 入职不公示可能损害烟草局在公众心目中的形象和信誉。公众可能会认为烟草局在招聘过程中存在不透明、不公正的行为，从而降低对烟草局的信任度。
   • 这种信任度的降低可能进一步影响烟草局与其他机构或个人的合作关系，以及其在社会上的声誉和地位。

4. 对入职者的影响：

   • 对于已经入职但未经过公示的员工来说，他们可能会面临一定的心理压力和不确定性。例如，他们可能会担心自己的入职是否合法、是否会被他人质疑等。
   • 在某些情况下，如果入职不公示行为被认定为违法或违规，已经入职的员工可能会面临被解雇或重新进行招聘程序的风险。

针对以上后果，建议烟草局在入职过程中严格遵守相关法律法规和招聘规定，确保招聘程序的公开、公平、公正。具体来说，可以采取以下措施：

• 完善招聘流程：制定详细的招聘流程和规定，明确入职公示的要求和程序，确保招聘过程的规范性和合法性。
• 加强社会监督：通过公示、公开招聘结果等方式，接受社会公众的监督，确保招聘的公正性和透明度。
• 强化法律意识：加强对相关法律法规的学习和宣传，提高招聘人员的法律意识和合规意识，避免违法违规行为的发生。

如果您在烟草局入职过程中遇到了不公示或其他相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。