央企员工不被公示，其后果需结合具体公示内容及企业规章制度来综合判断，但一般来说，可能涉及员工权益受损、管理程序违规以及潜在的法律风险。以下从几个方面进行详细分析：
员工权益受损：
- 知情权受限：公示通常是央企内部管理的重要环节，用于公开重要信息，如职务晋升、奖惩决定、薪酬调整等。如果员工不被公示，可能意味着他们无法及时了解这些关键信息，从而影响其知情权。
- 参与权受限：在某些情况下，公示也是员工参与企业管理、表达意见和诉求的途径。不被公示可能剥夺了员工参与相关决策或讨论的机会。
管理程序违规：
- 违反内部规定：央企通常有完善的内部管理制度，包括公示程序。如果员工不被公示，可能违反了企业的内部规定，导致管理程序上的瑕疵。
- 影响决策公正性：公示有助于确保决策的透明度和公正性。如果关键信息未对所有员工公示，可能引发对决策公正性的质疑，进而影响企业内部的信任和稳定。
潜在的法律风险：
- 劳动纠纷风险：如果公示内容涉及员工的切身利益，如薪酬、职务等，且未按规定进行公示，员工可能因此提起劳动纠纷，要求企业承担相应的法律责任。
- 行政处罚风险：在极端情况下，如果央企的公示行为违反了相关法律法规或监管要求，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。虽然这种情况较为少见，但一旦发生，将对企业的声誉和运营造成严重影响。
建议措施：
- 核查公示内容：首先，需要明确公示的具体内容以及企业内部的公示规定。如果公示内容涉及员工权益，且未按规定进行公示，企业应及时进行补救。
- 加强内部沟通：企业应加强与员工的沟通，确保员工了解公示的重要性以及未公示可能带来的后果。同时，鼓励员工积极参与公示过程，提出意见和建议。
- 完善公示制度：企业应完善公示制度，明确公示的范围、方式、时间等要素，确保公示的合法性和有效性。同时，加强对公示制度的监督和执行，防止类似问题再次发生。
总结：央企员工不被公示可能带来多方面的后果，包括员工权益受损、管理程序违规以及潜在的法律风险。因此，企业应高度重视公示工作，确保公示的合法性和有效性。如果员工遇到未被公示的情况，且认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。