国企内不公示相关事项，可能涉及违反法律法规或企业内部规定，具体是否犯错误需根据不公示的内容来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企应公示的内容及法律依据

1. 法律法规要求公示的内容：

   • 根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，国企在某些情况下需要公示特定信息，如企业年度报告、重大资产变动、高层管理人员任免等。
   • 这些公示要求旨在保障国企运营的透明度，维护国有资产的安全，以及保护相关利益方的合法权益。

2. 企业内部规定要求公示的内容：

   • 除了法律法规外，国企内部也可能制定有相关的公示规定，明确哪些信息需要在企业内部或对外进行公示。
   • 这些内部规定通常是为了加强企业内部管理，确保员工对重要事项的了解和参与。

二. 不公示可能犯的错误

1. 违反法律法规：

   • 如果国企未按照法律法规的要求公示相关信息，可能构成违法行为，面临法律制裁或行政处罚。
   • 例如，未按规定公示企业年度报告，可能被视为未履行法定信息披露义务，从而受到监管机构的处罚。

2. 违反企业内部规定：

   • 即使某些信息公示并非法律法规的强制要求，但如果国企内部有明确规定需要公示，那么不公示这些信息也可能构成违反企业内部规定的行为。
   • 这可能导致员工对企业管理层的不信任，影响企业内部稳定。

3. 损害相关利益方权益：

   • 不公示相关信息可能损害国企员工、股东、债权人等利益方的合法权益。
   • 例如，不公示高层管理人员任免情况，可能影响员工对企业管理层的了解和监督，进而损害员工的知情权。

三. 总结与建议

• 总结：国企内不公示相关事项是否犯错误，取决于不公示的内容是否违反法律法规或企业内部规定。因此，国企应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保信息的及时、准确公示。
• 建议：国企应建立健全的信息公示制度，明确公示的内容、方式和频率。同时，加强对公示制度的执行和监督，确保公示制度的落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。