关于烟草公司直签工是否需要公示的问题，这通常取决于具体的招聘流程和公司的规定。不过，我可以根据一般性的招聘实践和烟草行业的一些公开信息，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，公示环节在招聘过程中通常是为了确保透明度和公正性，让所有参与者了解招聘的进展和结果。在烟草行业，一些大型的烟草公司或专卖局在招聘时，确实会包含公示这一环节，尤其是对于应届高校毕业生的招聘。

以宁夏回族自治区烟草专卖局为例，他们在2025年应届高校毕业生招聘中，就进行了拟补录人员的公示。这一做法体现了招聘过程的公开、公平、公正，也让应聘者和社会公众能够了解招聘的结果。

然而，对于烟草公司直签工的情况，是否需要公示可能因公司而异。一些公司可能会根据自身的招聘流程和规定，决定是否进行公示。如果公司认为公示有助于提升招聘的透明度和公正性，那么他们可能会选择进行公示；反之，如果公司认为公示不是必要的环节，或者出于其他考虑（如保护应聘者隐私、提高招聘效率等），他们可能会选择不进行公示。

因此，要确定具体的烟草公司直签工是否需要公示，最好的方式是直接咨询该公司的招聘部门或人力资源部门。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解招聘流程和规定。

总的来说，虽然一些烟草公司在招聘过程中会进行公示，但并非所有公司都会这样做。所以，如果您对某个具体烟草公司的直签工招聘流程有疑问，建议您直接联系该公司进行咨询。