关于派遣工是否需要公示的问题，这主要取决于具体的派遣场景和相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣行政许可的公示

在劳务派遣行政许可的情境下，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，当一家公司拟获得劳务派遣行政许可时，通常需要进行公示。这种公示的目的是为了接受社会监督，确保劳务派遣公司的合法性和合规性，保障派遣工的权益。例如，在您提供的参考信息中，广东百帮服务有限公司在拟获得劳务派遣行政许可时，就进行了公示，并明确了反映问题的方式、公示时间以及联系单位和电话。

二、劳务派遣制工作人员招聘的公示

在劳务派遣制工作人员的招聘过程中，公示同样是一个重要环节。这通常发生在招聘流程的最后阶段，即对考试、体检及考察合格的拟录用人员进行公示。公示的目的是为了确保招聘过程的公开、公平、公正，让社会各界对招聘结果进行监督。例如，在和县第四人民医院公开招聘劳务派遣制工作人员的公告中，就明确提到了对拟录用人员进行公示的环节，公示时间为5个工作日，并明确了公示期间对拟录用人员有异议的处理方式。

三、公示的必要性

公示的必要性主要体现在以下几个方面：

1. 保障透明度：公示可以让社会各界了解劳务派遣公司的行政许可情况或劳务派遣制工作人员的招聘情况，增加过程的透明度。

2. 接受监督：公示期间，单位和个人均可通过来信、来电、来访的形式反映公示对象存在的问题，这有助于及时发现并纠正可能存在的问题。

3. 保障权益：对于派遣工来说，公示可以确保他们的权益得到保障，避免因为信息不对称或暗箱操作而遭受不公平待遇。

四、结论

综上所述，派遣工是否需要公示主要取决于具体的派遣场景和相关规定。在劳务派遣行政许可和劳务派遣制工作人员招聘的情境下，公示通常是一个必要的环节。这有助于保障过程的公开、公平、公正，确保派遣工的权益得到保障。因此，如果您是派遣工或涉及派遣工的相关方，建议您密切关注相关公示信息，以确保自己的权益不受损害。