核心结论：针对您原单位特殊工种提前退休、现单位（派遣公司）不公示的情况，您可以通过以下途径解决：1. 与派遣公司沟通协商，要求其履行公示义务；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对各途径的详细说明：

1. 与派遣公司沟通协商，要求其履行公示义务

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括派遣公司）在与劳动者建立劳动关系时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况。对于特殊工种提前退休的政策和条件，虽然可能不直接属于劳动合同内容，但作为影响劳动者权益的重要事项，派遣公司有义务进行公示或告知。
• 操作建议：您可以首先尝试与派遣公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求派遣公司公示特殊工种提前退休的相关政策、条件及流程。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：如果派遣公司拒绝履行公示义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
• 操作建议：在投诉时，您需要准备相关证据材料，如与派遣公司的沟通记录、特殊工种的相关证明等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对派遣公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 法律依据：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为派遣公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是通过法院来解决争议的最终方式。
• 操作建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、特殊工种证明、与派遣公司的沟通记录等。同时，您还需要了解相关的仲裁或诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。如果条件允许，您可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁或诉讼的成功率。

额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与派遣公司发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询其他熟悉劳动法律法规的人士或机构，以获取更多的帮助和支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。