关于您提出的“公示前未履行免职程序，公示后任命前履行对原任谈话算不算违法”的问题，这主要涉及到行政程序合法性的判断，以下是我的详细分析：

1. 行政程序的基本要求：

   • 行政程序通常要求遵循一定的步骤和顺序，以确保行政行为的合法性和公正性。在人事任免等行政行为中，免职程序往往是任命程序的前提或必要组成部分。
   • 如果公示前未履行免职程序，而直接进行公示和后续任命，这可能违反了行政程序的基本要求，即“先免职后任命”的原则。

2. 公示前未履行免职程序的法律后果：

   • 公示前未履行免职程序，可能导致后续的任命行为在程序上存在瑕疵。这种瑕疵可能影响到任命的合法性和有效性，甚至可能引发行政争议或法律诉讼。
   • 如果原任职务的免职是任命新职务的必要条件，那么未履行免职程序就进行任命，可能构成对行政程序的违反，需要承担相应的法律责任。

3. 公示后任命前履行对原任谈话的性质：

   • 公示后任命前履行对原任谈话，这一行为本身并不直接构成对免职程序的履行。谈话可能是为了了解原任职务的情况、交接工作等，但它并不等同于正式的免职程序。
   • 如果谈话是在免职程序已经履行完毕后进行的，那么它可能是任命前的一个必要步骤或程序。但如果谈话是在未履行免职程序的情况下进行的，那么它无法弥补免职程序的缺失。

4. 是否构成违法的判断：

   • 如果免职程序是任命新职务的必要前提，且公示前确实未履行该程序：那么后续在公示后任命前仅履行对原任的谈话，并不足以弥补这一程序瑕疵。此时，可以认为该任命行为在程序上存在违法性。
   • 如果免职程序并非任命新职务的必要前提，或者存在其他特殊情况（如紧急任命、临时代理等），那么可能需要根据具体情况来判断该任命行为的合法性。但即便如此，未履行免职程序也可能引发对任命程序公正性和合理性的质疑。

法律建议：

• 对于行政机关而言，应严格遵守行政程序的要求，确保人事任免等行政行为的合法性和公正性。在任命新职务前，应确保已经履行了必要的免职程序。
• 如果因特殊情况确实需要紧急任命或临时代理，应尽可能在事后及时补全相关程序，以减少法律风险和争议。
• 对于个人而言，如果认为自己的合法权益受到了行政程序违法的侵害，可以依法向相关部门提出申诉或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公示前未履行免职程序，而仅在公示后任命前履行对原任的谈话，并不足以确保任命行为的合法性。是否构成违法，需根据免职程序是否是任命新职务的必要前提以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。