结论：干部任免审批表被办公室修改且未告知当事人，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从程序正当性角度分析：

   • 程序要求：在干部任免过程中，审批表的填写、修改和审核通常应遵循一定的程序规定。这些程序旨在确保信息的准确性、完整性和公正性，同时保护当事人的知情权。
   • 未告知的后果：如果办公室在修改审批表后未告知当事人，这可能违反了程序正当性的要求。当事人有权知道自己的审批表内容，并在必要时提出异议或补充信息。未告知当事人可能剥夺了其这一权利，从而构成程序上的不当。

2. 从实体权利影响角度分析：

   • 修改内容的影响：需要考察修改的内容是否对当事人的实体权利产生了实质性影响。如果修改的内容无关紧要，或者对当事人的任免结果没有实质性改变，那么这种修改可能不构成违法。
   • 实质性影响的情况：然而，如果修改的内容直接影响了当事人的任免结果，或者对其职业发展产生了重大影响，那么未告知当事人的行为就可能构成对其实体权利的侵害。在这种情况下，当事人有权要求相关部门进行解释和纠正，并可能寻求法律救济。

3. 从法律法规角度分析：

   • 具体规定：要判断这一行为是否违法，还需要查阅相关的法律法规和规章制度。不同的地区和部门可能有不同的规定，关于干部任免审批表的填写、修改和审核程序。
   • 违法性的判定：如果相关法律法规或规章制度明确规定了修改审批表必须告知当事人，而办公室未履行这一义务，那么其行为就可能构成违法。反之，如果相关法律法规或规章制度没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合具体情况和程序正当性、实体权利影响等角度进行综合判断。

建议：

• 如果当事人认为自己的权益受到了侵害，可以首先向相关部门（如人事部门、纪检监察部门等）提出异议，要求解释和纠正。
• 如果相关部门未能给出满意的答复或处理结果，当事人可以考虑寻求法律救济，如向法院提起诉讼或向相关行政机关申请行政复议。
• 在整个过程中，当事人应保留好相关证据（如审批表的原件、修改前后的对比、相关通知或邮件等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果办公室的行为被认定为违法或不当，相关部门可能会对其进行纠正，并可能对相关责任人进行处分。
• 如果当事人的权益得到了维护，其职业发展可能不会受到不当影响。反之，如果当事人的权益未能得到维护，其职业发展可能会受到一定程度的阻碍。