干部任免审批表中的经历并不一定要有合同对应。以下是对这一问题的详细分析：

1. 干部任免审批表的性质与目的：

   • 干部任免审批表是用于记录干部任免、调动等人事变动情况的重要文件，它主要关注的是干部的工作经历、职务变动、考核情况等，以作为组织人事部门决策和管理的依据。

2. 经历的记录方式：

   • 经历的记录通常基于干部的实际工作情况，包括工作单位、职务、任职时间等。这些信息可以通过多种方式获取，如干部的个人陈述、单位的人事档案、相关证明文件等。
   • 合同虽然是证明工作经历的一种有效方式，但它并不是唯一的方式。特别是在一些情况下，如临时工作、非全日制工作、无固定合同的工作等，可能并没有签订正式的合同。

3. 合同与经历的关系：

   • 合同是双方约定权利义务的法律文件，它主要关注的是双方的具体约定和履行情况。而干部任免审批表中的经历则更侧重于干部的工作经历和职务变动情况。
   • 因此，即使某些工作经历没有合同对应，也不影响其在干部任免审批表中的记录。只要这些经历是真实存在的，且能够得到相关证明文件的支持，就可以被记录在干部任免审批表中。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在填写干部任免审批表时，应确保所填写的经历信息真实、准确、完整。如果某些经历没有合同对应，可以提供其他证明文件，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明这些经历的真实性。
   • 同时，组织人事部门在审核干部任免审批表时，也应综合考虑各种因素，包括干部的实际工作情况、考核情况、群众评价等，以做出全面、客观的决策。

总结与建议：

• 干部任免审批表中的经历并不一定要有合同对应，关键在于经历的真实性和可证明性。
• 在填写和审核干部任免审批表时，应确保信息的真实、准确、完整，并提供必要的证明文件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。