结论：干部人事档案里的工作经历确实需要体现劳动关系，当劳动关系和任职不是一个单位时，应分别记录并清晰说明两者关系。

详细解释与建议：

1. 工作经历与劳动关系的关系：

   • 干部人事档案是记录个人工作经历、职务变动、考核奖惩等重要信息的文件，它对于个人的职业发展、职称评定、退休待遇等都有着至关重要的影响。
   • 工作经历作为干部人事档案的重要组成部分，应当真实、准确地反映个人在不同单位的工作情况，包括劳动关系。劳动关系是工作经历的核心要素之一，它决定了个人与单位之间的权利义务关系。

2. 劳动关系和任职不是一个单位的情况：

   • 在实际工作中，确实存在劳动关系和任职不是一个单位的情况。例如，某些人员可能通过劳务派遣、借调等方式在另一个单位工作，但其劳动关系仍保留在原单位。
   • 在这种情况下，干部人事档案中的工作经历应当分别记录两个单位的信息。对于原单位，应记录劳动关系存续期间、工作岗位、工资待遇等信息；对于实际工作单位，应记录任职时间、职务、工作内容等信息，并清晰说明两者之间的关系（如劳务派遣、借调等）。

3. 具体操作建议：

   • 保持档案材料的完整性：在整理干部人事档案时，应确保所有与工作经历相关的材料都齐全、完整，包括劳动合同、工作证明、职务任命文件等。
   • 准确记录信息：在填写工作经历时，应准确记录每个单位的工作时间、工作岗位、职务等信息，并注明劳动关系所在单位。
   • 清晰说明关系：对于劳动关系和任职不是一个单位的情况，应在档案中清晰说明两者之间的关系，避免产生误解或歧义。
   • 定期更新档案：随着个人职业发展的变化，应及时更新干部人事档案中的工作经历信息，确保档案的时效性和准确性。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果干部人事档案中的工作经历信息不真实、不准确或存在遗漏，可能会影响个人的职业发展、职称评定、退休待遇等。
   • 在极端情况下，如果档案中的虚假信息被用于非法目的或造成严重后果，相关责任人还可能承担法律责任。

进一步思考：

• 在处理干部人事档案时，应充分认识到其重要性和严肃性，确保档案信息的真实性和准确性。
• 如果对档案中的某些信息存在疑问或不确定如何填写，应及时向相关部门或专业人士咨询，避免产生不必要的麻烦或风险。

如有任何关于干部人事档案或劳动关系的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。