劳务合同可以算作工作经历，且在干部人事档案中通常会有所体现，以下是具体分析：

1. 劳务合同与工作经历的关系

   • 法律定义层面：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它反映了劳动者在一定时期内为用人单位提供劳务，并获取相应报酬的法律关系。这种关系本质上就是一种工作经历，因为它涉及到了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点以及报酬等关键要素。
   • 实际认定层面：在求职、晋升、职称评定等场合，劳务合同往往被作为证明个人工作经历的重要依据。用人单位或相关机构会通过审查劳务合同来确认求职者或申请人的工作经历是否真实、有效。

2. 劳务合同在干部人事档案中的体现

   • 档案记录内容：干部人事档案是记录干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。其中，工作经历是档案的重要组成部分。劳务合同作为证明工作经历的重要文件，通常会被纳入干部人事档案中，作为干部个人经历的佐证材料。
   • 档案审核要求：在干部选拔任用、职称评定等关键环节，档案审核是必不可少的一环。审核过程中，劳务合同等证明工作经历的文件材料会被重点审查，以确保干部的个人经历真实可靠，符合相关规定和要求。