您好，关于您提出的“打工经历算不算档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“档案”在这里的具体含义。在人事管理的语境下，档案通常指的是个人的人事档案，它是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。这些档案材料对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有重要的依据作用。

接下来，我们针对“打工经历”进行分析。打工经历，作为个人工作经历的一部分，是反映个人工作实绩和职业素养的重要方面。在人事档案中，工作经历是不可或缺的一部分，它记录了个人在不同时间段、不同单位的工作情况，包括职位、职责、工作表现等。这些信息对于评价个人的工作能力和职业素养具有重要意义。

因此，打工经历是算作档案的一部分的。具体来说，打工经历可能会以劳动合同、工作证明、离职证明等形式存在于个人的人事档案中。这些材料能够证明您在某个时间段内在某个单位工作过，以及您的工作表现和职业素养等情况。

此外，我还想提醒您的是，个人应重视人事档案材料的补充工作。除了打工经历外，还应及时将反映政治面貌、教育培训、职业资格、职称等材料，以及工作变动中形成的其他相关材料，主动移交给档案管理服务机构进行归档。这样，您的档案将更加完整和准确，为您未来的职业发展提供更好的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于档案的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。