结论：一个人没有正式工作，一直给别人打工，是否会有档案取决于打工的具体形式和用工关系的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 存在正式用工关系的情况：

   • 如果这个人虽然未在传统意义上的“正式单位”工作，但与雇主建立了正式的用工关系，例如签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主有义务为其建立并保管人事档案（或用工档案）。这种情况下，该人是有档案的，档案内容可能包括劳动合同、工资记录、考勤记录等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。虽然该条款未直接提及“档案”，但实践中，正式用工关系往往伴随着档案的建立和管理。

2. 不存在正式用工关系的情况：

   • 如果这个人只是以临时工、散工或口头约定的方式为别人打工，没有签订劳动合同，也没有形成稳定的用工关系，那么很可能没有正式的档案。这种情况下，打工的经历和收入可能只以口头约定或简单的书面记录（如收据、转账记录）为凭。
   • 实际情况：在非正式用工关系中，由于缺乏法律上的明确要求，雇主通常不会为劳动者建立档案。但这并不意味着劳动者的权益无法得到保障，只是需要通过其他方式（如收集证据、寻求法律援助等）来维护自己的权益。

3. 特殊情况：

   • 即使在没有正式用工关系的情况下，如果劳动者与雇主之间发生了劳动争议，且争议涉及到了劳动权益的侵害（如拖欠工资、未支付加班费等），劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，虽然可能没有正式的档案作为直接证据，但劳动者可以通过收集其他相关证据（如工作记录、证人证言、转账记录等）来支持自己的主张。

建议：

• 对于一直给别人打工但未建立正式用工关系的人来说，建议尽量与雇主签订书面劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。这不仅可以为劳动者提供法律保障，还可以在发生争议时作为有力的证据。
• 如果已经发生了劳动争议且没有正式档案作为证据，劳动者应尽快收集其他相关证据来支持自己的主张，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

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