在个体上班辞职后，是否会有档案记录，这取决于单位的性质和管理规范程度。以下是对不同情况下辞职记录入档情况的详细阐述：

1. 一般企业工作辞职：

   • 在民营企业、中小企业等一般企业中，人事档案管理相对灵活。通常情况下，员工的辞职行为不会专门被详细记录在个人人事档案里。这些企业的档案记录重点更多放在员工入职信息、劳动合同、工作业绩考核、奖惩情况等方面。
   • 特殊情况，如果在辞职过程中，员工与企业发生严重纠纷，如涉及劳动仲裁、法律诉讼等情况，相关处理结果和材料可能会被企业整理进入员工人事档案。

2. 国有企业、事业单位、政府机关辞职：

   • 在这些单位中，辞职流程相对规范严格。辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被记录在档案中，作为职业生涯经历的一部分。
   • 只要辞职是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会对个人产生负面影响，反而可以作为劳动者工作经历和职业操守的证明。

综上所述，在个体上班辞职后，是否会有档案记录并不绝对。在正规且管理规范的单位，辞职后通常会有较为完整的档案记录；而在小型或管理不太规范的单位，则可能不存在严格意义上的全面档案管理。如果你对自己的档案记录有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。