结论：私企工作经历进档案并不必须依赖劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系的重要文件，在特定情况下可能会被存入档案。具体来说，私企劳动合同的存档情况需根据企业的具体情况和法律规定来决定。

详细分析：

1. 通常不存入档案的情况：

   • 对于大多数私企而言，由于它们可能没有专门管理员工人事档案的权限或成熟体系，因此在签订劳动合同后，一般不会主动将劳动合同存入员工档案。员工的人事档案可能仍保留在其户籍所在地的人才服务机构或原档案保管单位。
   • 在这种情况下，劳动合同通常由企业和员工各自留存一份，用于日常管理及处理可能的劳动纠纷。劳动合同作为证明劳动关系的重要文件，即使不存入档案，也应在企业和员工手中妥善保管。

2. 可能存入档案的情况：

   • 具备档案管理权限的私企：一些规模较大、管理规范且经过相关部门批准具备人事档案管理权限的私企，可能会将劳动合同等重要资料整理归档，纳入员工的人事档案管理体系。这样做有助于全面记录员工在企业内的工作经历和相关信息。
   • 应员工或相关部门要求：如果员工因职称评定、工作调动、办理退休等特殊原因向企业提出将劳动合同存入档案的申请，企业应当配合处理。此外，当政府部门、司法机关等因审查、调查等工作需要要求企业提供劳动合同并将其存入档案时，企业也必须按要求执行。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它不仅是劳动者维权的重要依据，也是用人单位规范管理、保障员工权益的基础。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。这确保了劳动合同的完整性和可追溯性。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务妥善保管劳动合同文本，并在必要时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位在劳动关系管理中的基本责任。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，或者未按照法律规定保管劳动合同文本，可能会面临劳动行政部门的责令改正，并在给劳动者造成损害时承担赔偿责任。

建议：

• 对于私企员工而言，无论劳动合同是否存入档案，都应妥善保管自己的劳动合同文本。这是维护自身劳动权益的重要基础。
• 如果员工需要证明自己的劳动关系或工作经历，除了劳动合同外，还可以提供其他证据如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。
• 如果员工对劳动合同的存档情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。