您好，关于大中专毕业生第二次就业在私企上班时劳动合同是否需要入档案的问题，这主要取决于您所在单位的人事档案管理政策以及您个人的档案管理需求。

首先，我们要明确的是，毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、身体状况等的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据，也是个人经历的记录和人事管理和服务的依据。档案中通常包含高校毕业生登记表、学习成绩单、奖惩材料、入团入党志愿书等重要文件。

对于私企而言，它们的人事档案管理政策可能因企业规模、行业特点等因素而有所不同。一些私企可能具备独立的人事档案管理权，可以接收并管理员工的档案；而另一些私企则可能没有这样的权限，员工的档案可能需要存放在公共就业和人才服务机构或户籍所在地的人力资源公共服务机构。

针对您的情况，如果私企具备人事档案管理权：

• 您可以将劳动合同作为个人工作经历的一部分，提交给单位的人事档案管理部门，以便他们更新您的档案记录。这样做有助于保持您档案的完整性和连续性，为未来的职业发展提供有力支持。

如果私企没有人事档案管理权：

• 您可能不需要直接将劳动合同提交给单位，但建议您保留好劳动合同的原件或复印件。因为劳动合同是证明您与单位之间劳动关系的重要法律文件，对于维护您的合法权益、办理社保、公积金等事务都至关重要。
• 同时，您可以咨询户籍所在地的人力资源公共服务机构或公共就业和人才服务机构，了解他们是否接受个人提交的劳动合同等材料以更新档案。

此外，无论您选择哪种方式处理劳动合同，都建议您定期关注自己的档案状态，确保档案的完整性和准确性。因为档案在您未来的工作调动、考研、公务员招考、职称评审等方面都可能发挥重要作用。

最后，如果您对档案管理有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源公共服务机构。他们将能够为您提供更具体、更专业的指导和建议。