结论：劳务关系是否需要写到干部履历表中，需分情况讨论，具体如下：
若劳务关系属于干部任职期间的重要工作经历
根据干部履历表的填写要求，通常需完整记录任职期间的工作单位、岗位、职务及主要工作内容。若劳务关系是干部在离职、退休或兼职期间从事的，且与原单位职务存在关联性（如退休返聘、专家咨询等），或对干部职业发展有重大影响（如参与重大项目、获得行业认可），则建议写入履历表，以体现其职业经历的完整性。
若劳务关系与干部职务无直接关联，且属于短期、临时性工作
若劳务关系仅为个人临时性收入来源（如兼职家教、短期劳务等），且与干部职务、专业领域无关，通常无需写入履历表。但需注意，若该劳务关系涉及利益冲突（如干部在任职期间从事与本职工作相关的营利活动），则可能违反廉洁纪律，需主动申报或避免。
根据单位或组织的具体要求确定
不同单位对干部履历表的填写规范可能存在差异。例如，党政机关、国有企业通常要求严格记录所有工作经历，而民营企业或社会组织可能更关注核心职务经历。建议干部在填写前，先咨询本单位人事部门或查阅相关文件，明确填写标准。
补充说明：
干部履历表的核心目的是真实、完整地反映干部的职业经历，为组织考察、任免提供依据。因此，填写时应遵循“实事求是”原则，既不隐瞒重要经历，也不随意添加无关信息。若对某段劳务关系是否应写入存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情境为您提供专业建议。