关于没有认定工龄的工作经历是否要写在干部履历表中的问题，我的结论是：这取决于该工作经历的性质、用途以及您个人的考量，以下从不同角度进行分析：

1. 从真实性角度考虑：

   • 干部履历表是记录个人工作经历、教育背景等重要信息的官方文件，其真实性至关重要。如果那段没有认定工龄的工作经历是真实发生的，且对您的工作经历、技能提升或职业发展有实质性影响，那么将其写入履历表可以更全面地反映您的职业历程。
   • 反之，如果那段经历并不重要，或者您认为写入后可能引发不必要的误解或质疑，那么可以选择不写入。

2. 从工龄认定与福利待遇角度考虑：

   • 工龄的认定通常与个人的福利待遇、退休金计算等密切相关。如果那段没有认定工龄的工作经历不影响您当前的工龄计算和福利待遇，那么写入与否可能对您影响不大。
   • 但如果那段经历实际上应该被认定为工龄（例如，因历史原因或政策变动导致未被认定），且您希望通过写入履历表来争取相关权益，那么可以考虑在适当的时候向相关部门提出申请或说明。不过，这通常需要额外的证据和程序，不是单纯写入履历表就能解决的。

3. 从职业发展与规划角度考虑：

   • 如果那段没有认定工龄的工作经历对您的职业发展有积极影响，比如您在那里学到了重要技能、积累了宝贵经验或建立了重要人脉，那么将其写入履历表可以为您的职业发展增添亮点。
   • 如果那段经历与您的职业目标或规划关系不大，或者您认为写入后可能分散注意力或产生负面影响，那么可以选择不写入。

4. 从法律合规角度考虑：

   • 在填写干部履历表时，您应确保所填写的内容真实、准确、完整，不得隐瞒或虚构。如果那段没有认定工龄的工作经历是真实的，且您认为有必要写入，那么应如实填写。
   • 如果您故意隐瞒或虚构工作经历，可能会面临法律责任或纪律处分，这对您个人的职业发展和声誉都会造成严重影响。

建议：

• 在决定是否将那段没有认定工龄的工作经历写入干部履历表时，您可以先评估其对您个人职业历程、工龄认定、福利待遇、职业发展与规划以及法律合规等方面的影响。
• 如果您认为写入后利大于弊，且能够确保内容的真实性和准确性，那么可以选择写入。
• 如果您对此仍有疑虑或不确定如何填写，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的建议。