将工作经历写进干部履历表但缺乏合同的情况下，并不意味着该段工作经历无法被认可，但可能会在证明该段经历的真实性和具体内容时面临一定挑战。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、合同缺失对工作经历认定的影响

1. 法律层面：虽然合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等多种方式来证明。因此，即使没有书面合同，只要能够提供其他充分证据，仍然有可能证明该段工作经历的真实性。

2. 实践层面：在实际操作中，干部履历表的审核部门可能会要求提供更多辅助材料来证明工作经历的真实性。这些材料可能包括但不限于：原单位的工作证明、社保缴纳记录、工资单、同事的证言等。如果能够提供这些材料，即使没有书面合同，也有可能通过审核。

二、应对策略

1. 收集其他证据：

   • 尝试联系原单位，请求出具工作证明或相关文件。
   • 查找并保存工资单、社保缴纳记录等能够证明劳动关系存在的文件。
   • 如果可能的话，寻找同事或上级作为证人，提供证言支持。

2. 与审核部门沟通：

   • 在提交干部履历表时，主动说明合同缺失的情况，并附上其他能够证明工作经历的材料。
   • 如果审核部门对材料有疑问或要求补充材料，积极配合并提供所需信息。

3. 考虑法律途径：

   • 如果因为合同缺失而面临无法证明工作经历的困境，且其他证据也不足以支持，可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来确认劳动关系或工作经历。但需要注意的是，法律途径可能耗时较长且成本较高，应谨慎选择。

三、可能的法律后果

• 如果无法提供充分证据证明工作经历的真实性，可能会影响干部履历表的审核通过，进而影响个人的职业发展或晋升机会。
• 在极端情况下，如果因为提供虚假信息而被发现，可能会面临更严重的法律后果，如被取消任职资格、受到纪律处分等。

建议：在填写干部履历表时，应尽可能提供完整、真实的信息和证据。如果因为历史原因或其他特殊情况导致合同缺失，应积极收集其他证据来支持自己的工作经历，并与审核部门保持良好沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。