在书写事业单位没有社保、没有劳动合同的工作经历时，可以按照以下思路进行整理和表述，核心原则是确保内容真实、条理清晰，同时突出个人能力和价值：
明确时间线与岗位信息
首先，清晰标注这段经历的起止时间（精确到年月），并明确岗位名称（如“行政助理”“项目专员”等）。即使没有正式合同，也可通过工作证、工资条、同事证言等辅助材料佐证存在事实劳动关系。
示例：2020年3月-2022年6月，于XX事业单位（全称）担任行政助理，负责文件整理、会议组织及对外协调工作。
描述工作内容与成果
重点突出实际承担的职责和取得的成果，用具体数据或案例体现个人贡献。例如：
- 独立完成XX份文件的起草与归档，效率提升30%；
- 协调XX场跨部门会议，推动项目进度提前2周完成；
- 优化XX流程，减少重复性工作，获部门口头表扬。
（即使未签合同，这些内容也能证明你的工作价值）
- 说明未缴纳社保与未签合同的情况
需谨慎表述，避免直接指责单位违法，可客观陈述事实并强调自身权益意识：
- “入职后单位未依法签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险”；
- “期间多次与单位沟通社保缴纳事宜，但未得到妥善解决”；
- “为维护自身权益，已收集工资转账记录、工作证等材料备查”。
- 补充说明与建议
- 若仍在职：建议尽快与单位协商补签合同、补缴社保，或向劳动监察部门投诉（需明确告知用户这是合法维权途径）；
- 若已离职：可注明“已通过劳动仲裁确认劳动关系”（如有），或提示未来求职时需注意合同与社保的合规性。
注意事项：
- 避免在简历或公开材料中过度强调单位违法性，以免引发纠纷；
- 保留所有能证明劳动关系的材料（如工资记录、工作证、同事证言等），以备后续维权；
- 若涉及劳动争议，可进一步向我咨询具体维权策略。
如有其他疑问，欢迎随时向我提问，我会结合具体细节为你提供更详细的建议。