结论前置：工作经历公证没有劳动合同的情况下，仍可通过其他辅助材料证明工作经历，具体可从以下角度解决：

1. 补充其他证明材料

• 工资流水/银行记录：提供与工作期间对应的工资发放记录（如银行流水），需显示公司账户或财务人员转账备注，可间接证明劳动关系。
• 社保/公积金缴纳记录：向社保局或公积金管理中心申请缴纳明细，若显示公司名称及缴纳期间，可作为劳动关系的重要证据。
• 工作证/工牌/门禁卡：实物或照片均可，需体现公司名称、员工姓名及岗位信息。
• 同事证言：两名以上同事的书面证言（附身份证复印件），需说明与申请人的共事关系及工作期间。
• 邮件/聊天记录：工作期间的公司邮箱往来、内部系统截图或即时通讯记录（如企业微信、钉钉），需显示公司域名或标识。

2. 申请单位出具证明

• 在职证明/离职证明：若原单位愿意配合，可要求其出具书面证明，注明入职时间、岗位及离职原因，加盖公章或人事专用章。
• 工作情况说明：单位可出具加盖公章的书面文件，详细描述申请人的工作职责、期间及表现。

3. 公证处灵活处理

• 公证员核实：部分公证处允许通过电话、邮件或现场核实方式，联系原单位人事部门确认工作经历，但需申请人提供有效联系方式。
• 声明书公证：若其他材料不足，可申请办理“声明书公证”，由申请人书面陈述工作经历，并承诺内容真实，公证处仅对声明行为本身公证（注意：此类公证证明力较弱，建议优先补充客观证据）。

4. 特殊情况处理

• 单位已注销：提供工商部门出具的注销证明，结合工资流水、社保记录等材料，公证处可能酌情认可。
• 境外工作经历：需提供护照出入境记录、境外公司注册文件（如商业登记证）及当地劳工部门证明，部分国家需经使领馆认证。

⚠️ 注意事项

• 材料真实性：所有提交的证明需真实有效，伪造材料可能承担法律责任。
• 公证处要求差异：不同地区公证处对材料要求可能不同，建议提前电话咨询或现场确认。
• 时间成本：补充材料可能延长公证周期，建议尽早准备。

建议行动：

1. 优先整理工资流水、社保记录等客观证据；
   
2. 联系原单位尝试出具证明；
   
3. 携带所有材料至公证处，由公证员指导补充。
   

若有进一步疑问（如具体材料格式、公证流程），可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策提供详细指导。