针对工作经历证明人没有写的情况，你可以采取以下措施来证明自己的工作经历：

1. 与原单位沟通补开证明：

   • 主动联系：首先，尝试联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明情况并请求补开工作证明。在沟通过程中，保持诚恳和礼貌，明确表达你的需求。
   • 提供辅助材料：为了增加原单位开具证明的意愿，你可以提供一些工作期间的项目文档、业务邮件、同事联系方式等辅助材料，帮助原单位核实你的工作情况。
   • 法律后果说明：在沟通时，可以适当提及不实证明的法律风险，如可能面临的法律责任等，以增强原单位开具证明的意愿。

2. 利用官方记录作为佐证：

   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明工作经历的有力证据。你可以向当地社保部门申请打印你的社保缴纳记录，以证明你在原单位的工作期间。
   • 工资单：如果你保留有工作期间的工资单，也可以作为证明工作经历的辅助材料。工资单上的单位名称、工资发放时间等信息，都能间接证明你的工作经历。

3. 寻求第三方见证：

   • 同事作证：如果原单位不愿意配合开具证明，你可以尝试联系原单位的同事，请求他们出具证人证言，证明你的工作经历和表现。同事的证言可以作为辅助证据，增强你的证明力度。
   • 客户或合作伙伴证明：如果你在工作期间与客户或合作伙伴有过合作，可以联系他们获取合作协议、项目反馈或推荐信等证明材料。这些材料也能间接证明你的工作经验和能力。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 证据梳理：如果与原单位沟通无果，且其他辅助证据不足以证明你的工作经历，你可以考虑收集工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作成果等证据，形成完整的证据链。
   • 申请仲裁/提起诉讼：在证据充分的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，要求确认劳动关系并出具工作证明。如果仲裁或诉讼成功，你将获得具有法律效力的证明文件。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：在投诉前，你需要撰写投诉信，详细说明情况，并附上相关证据。投诉信应明确表达你的诉求，即要求原单位出具工作证明。
   • 提交投诉：将投诉材料提交至当地劳动监察部门，请求其介入调查并督促原单位出具证明。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

6. 特殊情况处理：

   • 单位倒闭或重组：如果原单位已经倒闭或重组，你可以通过国家企业信用信息公示系统查询原单位的存续状态，并向市场监督管理部门申请获取注销或吊销证明。同时，你还可以联系原单位的上级主管部门、档案管理机构或人才交流中心，查询并复印与工作经历相关的档案材料。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工作经历证明问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免影响问题的解决。
• 确保证据真实合法：在收集和使用证据时，必须确保证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法证明你的工作经历，还可能让你面临法律责任。
• 及时咨询专业律师：如果你在处理工作经历证明问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。