关于十几年前未签合同的工龄无法认定但写入了事业单位简历是否会受处分的问题，结论前置如下：
一般情况下，不会直接因未签合同导致工龄无法认定而受处分：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，对于十几年前的情况，由于历史原因和法律制度的不断完善，可能存在未签订书面劳动合同但实际存在劳动关系的情况。此时，工龄的认定通常依据实际工作年限、工资发放记录、社保缴纳记录等证据进行综合判断，而非单纯以是否签订书面劳动合同为准。
- 事业单位规定：事业单位在处理员工工龄问题时，一般会遵循公平、公正、公开的原则，依据相关法律法规和单位规章制度进行。如果员工能够提供足够的证据证明其实际工作年限，即使未签订书面劳动合同，也有可能被认定工龄。
- 处分依据：处分员工通常需要有明确的违规行为和相应的规章制度依据。如果员工并未故意隐瞒或伪造工龄信息，而是由于历史原因或单位管理不善导致工龄无法认定，那么员工不应因此受到处分。
但如果存在故意隐瞒或伪造工龄信息的情况，则可能面临处分：
- 违规行为：如果员工在填写简历时故意隐瞒或伪造工龄信息，以获取不正当利益或逃避责任，这种行为属于违规行为。
- 处分可能性：根据事业单位的规章制度和相关法律法规，对于存在违规行为的员工，单位有权根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
法律建议：
- 提供证据：如果您认为自己的工龄应该被认定，但因未签订书面劳动合同而无法证明，建议您尽可能收集并保存与工作年限相关的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的实际工作年限。
- 咨询单位人事部门：如果您对工龄认定有疑问或担忧，建议您及时咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和单位规章制度为您提供更详细的解答和指导。
- 遵守规章制度：在填写简历或提供个人信息时，请务必遵守单位的规章制度和法律法规要求，如实提供相关信息。避免故意隐瞒或伪造信息以获取不正当利益或逃避责任。
可能后果：
- 如果您能够提供足够的证据证明自己的实际工作年限，且未存在故意隐瞒或伪造信息的情况，那么您的工龄应该能够得到认定，且不会因此受到处分。
- 如果您存在故意隐瞒或伪造工龄信息的情况，且被单位发现并查实，那么您可能面临相应的处分，甚至可能影响您的职业生涯和声誉。
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