事业单位通常不会处分员工24年前还没参加工作的违法记录。以下是对此问题的详细分析：

一. 违法记录与工作时间的关系

1. 违法记录的时间点：题目中提到的是24年前的违法记录，且该记录发生在员工参加工作之前。这意味着，该违法行为并非在员工为事业单位工作期间所发生。
2. 工作期间的纪律要求：事业单位对员工的处分，通常基于员工在工作期间的违纪行为或违法行为。对于员工参加工作之前的个人行为，事业单位一般无权也无需进行处分。

二. 事业单位处分的法律依据

1. 处分原则：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位对员工的处分应基于事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。对于员工参加工作之前的违法行为，由于缺乏与当前工作关系的直接关联性，通常不符合处分的原则。
2. 处分种类与适用条件：事业单位对员工的处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。这些处分均针对员工在工作期间的违纪或违法行为。对于员工参加工作之前的违法行为，由于不属于工作期间的违纪行为，因此不适用这些处分种类。

三. 实际操作的考虑

1. 调查与核实难度：对于24年前的违法记录，事业单位在调查与核实方面会面临极大困难。由于时间久远，相关证据可能已经灭失或难以获取，这使得事业单位难以对该违法行为进行准确认定和处分。
2. 处分的公正性与合理性：即使事业单位能够调查并核实该违法行为，由于该行为发生在员工参加工作之前，且与员工当前的工作表现无直接关联，对其实施处分可能引发公正性和合理性的质疑。

综上所述，事业单位通常不会处分员工24年前还没参加工作的违法记录。这是因为该违法行为与员工当前的工作关系无直接关联性，且事业单位在调查核实、处分公正性和合理性方面均面临较大困难。如有进一步需要，您可以继续咨询我。