结论前置：事业单位人员工作被行政处罚是否会记入档案，取决于行政处罚的性质、严重程度以及事业单位的具体管理规定。一般情况下，轻微行政处罚不会记入个人人事档案，但可能记录在公安系统内部档案；而较为严重的行政处罚，则更有可能被记入个人档案，对个人产生一定影响。

一、行政处罚记录的分类与影响

1. 轻微行政处罚：

   • 记录情况：如交通违章罚款、轻微的治安罚款等，通常不会被记入个人人事档案。这类处罚与人事档案管理的核心内容（如个人的学习、工作、职务等信息）关联性不大。
   • 影响：虽然不会记入人事档案，但可能记录在公安系统内部档案中，对外保密，一般单位和个人无法查询。

2. 较为严重的行政处罚：

   • 记录情况：如行政拘留等，其记录更有可能被纳入个人档案，作为个人历史行为的一种客观记载。
   • 影响：记入个人档案后，可能对个人的求职、职业发展、报考公务员、申请特定资质等产生一定影响。相关单位或机构在查询个人档案时，可能会将这些记录作为参考。

二、事业单位的具体管理规定

• 记录要求：事业单位作为国家机关或公共机构，对员工的管理通常较为严格。若员工受到行政处罚，事业单位可能会根据内部管理规定，将相关情况记录进其个人档案或单位档案。
• 影响程度：具体影响程度取决于事业单位的管理规定以及行政处罚的严重程度。例如，对于较为严重的行政处罚，事业单位可能会采取警告、记过、降级等处分措施，并将这些处分记录进个人档案。

三、行政处罚记录的保存与查询

• 保存：行政处罚记录由实施处罚的机关进行保存，并会长期留存。这些记录对于评估个人的品行、守法意识具有参考价值。
• 查询：行政处罚记录并非对所有人开放。通常情况下，只有司法机关或律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，才能查询。普通单位或个人一般无法直接查询这些记录，除非有特定的法律程序或授权。

四、建议与总结

1. 遵守法律法规：个人在日常生活中应严格遵守法律法规，避免产生不良记录。
2. 了解处罚性质：对于已经受到的行政处罚，应了解其具体性质和可能带来的影响，以便在未来的职业规划和生活中做出相应调整。
3. 咨询与应对：若对行政处罚记录有疑问或担忧，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：事业单位人员工作被行政处罚是否会记入档案，需综合考虑行政处罚的性质、严重程度以及事业单位的具体管理规定。个人应严格遵守法律法规，避免产生不良记录，并在必要时寻求专业法律帮助。