对于你作为劳务派遣人员被要求签干部履历表的情况，这里有一些可能的解释和建议：
首先，我们需要明确，干部履历表通常用于记录干部的个人信息、工作经历、教育背景等，是干部管理的重要工具。然而，在劳务派遣关系中，劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作。
用工单位的管理需要：尽管你与用工单位没有直接的劳动关系，但用工单位可能出于管理需要，要求你填写一些个人信息或工作履历的表格。这种情况下，干部履历表可能只是用工单位用来了解你基本情况的一种形式。如果这是用工单位的正常管理要求，并且表格内容不涉及侵犯你个人隐私或合法权益的内容，那么你可以考虑按要求填写。
劳务派遣单位的要求：另一种可能是，劳务派遣单位为了完善你的个人信息档案，或者为了满足用工单位对派遣员工信息管理的需求，要求你填写干部履历表。在这种情况下，你需要与劳务派遣单位沟通确认，了解填写该表格的具体目的和要求。
法律合规性考虑：无论哪种情况，你都应该关注填写该表格的法律合规性。例如，表格中是否包含了你必须提供的个人信息，以及这些信息是否被用于合法、正当、必要的目的。如果表格内容涉及侵犯你个人隐私或合法权益的内容，你有权拒绝填写，并可以向相关部门投诉。
综上所述，作为劳务派遣人员被要求签干部履历表，你需要先了解填写该表格的具体目的和要求，再根据实际情况做出决定。如果你有任何疑问或担忧，可以向劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门咨询，或者直接向我咨询相关的法律问题。