事业单位干部履历表并不只填签订过劳动合同的经历。以下是对此问题的详细分析：
一、履历表的内容范围
事业单位干部履历表是记录个人工作经历、教育背景、社会关系等重要信息的文件，它不仅仅局限于填写签订过劳动合同的工作经历。实际上，履历表应当全面、真实地反映个人的职业生涯，包括但不限于：
正式工作经历：这包括在各类企事业单位、政府机关等正式组织中的工作经历，无论是否签订了劳动合同。例如，公务员、事业单位编制人员、国有企业员工等的工作经历都应当填写。
实习与兼职经历：虽然实习和兼职可能不涉及正式的劳动合同，但它们也是个人职业生涯的重要组成部分，特别是对于初入职场或转行的人来说，这些经历能够展示其能力和潜力。
自主创业经历：如果个人有过自主创业的经历，无论是否成功，都应当在履历表中体现，因为这能够展示其创新精神、领导能力和市场洞察力。
教育与培训经历：除了工作经历外，履历表还应当包括个人的教育背景和培训经历，如学历、学位、专业课程、职业培训等。
二、填写履历表的注意事项
真实性：填写履历表时，必须确保所填信息的真实性。虚假信息不仅可能影响个人的职业发展，还可能构成违法行为。
完整性：履历表应当尽可能完整地反映个人的职业生涯，避免遗漏重要信息。这有助于用人单位更全面地了解应聘者的背景和能力。
清晰性：填写履历表时，应当使用清晰、准确的语言描述个人的工作经历和教育背景。避免使用模糊或含糊不清的表述。
三、法律后果与建议
如果事业单位干部在填写履历表时故意隐瞒或虚构工作经历，可能会面临以下法律后果：
纪律处分：根据事业单位的相关规定，故意隐瞒或虚构工作经历可能构成违纪行为，受到相应的纪律处分。
法律责任：在极端情况下，如果隐瞒或虚构的工作经历涉及违法犯罪行为（如伪造公文、证件等），还可能承担刑事责任。
建议：在填写事业单位干部履历表时，应当遵循真实、完整、清晰的原则，全面、准确地反映个人的职业生涯。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以确保履历表的准确性和合法性。
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