关于“干部公示最后一天因案件关联被找去谈话，是否能任职”的问题，这主要取决于谈话的内容、案件的性质以及相关的法律法规和组织规定。以下是我从几个角度进行的分析：

1. 谈话内容与案件性质：

   • 如果谈话仅涉及对案件的初步了解或询问，且案件本身与干部的任职无直接关联，或者案件性质轻微，不影响干部的任职资格，那么干部在公示期满后仍有可能正常任职。
   • 如果谈话内容涉及干部的严重违纪违法行为，或者案件性质严重，可能直接影响干部的任职资格，那么干部可能会因此被暂停任职或取消任职资格。

2. 法律法规与组织规定：

   • 根据相关法律法规和组织规定，干部在任职前需要经过严格的考察和公示程序。如果在公示期间或公示结束后，发现干部存在不符合任职资格的情况，组织部门有权取消其任职资格。
   • 同时，如果干部涉及的案件涉及刑事犯罪或严重违法违纪，根据相关法律法规，干部可能会被开除公职或受到其他相应的法律制裁。

3. 后续处理与影响：

   • 如果干部因案件关联被找去谈话后，相关部门并未对其任职资格提出异议，且公示期满无异议，那么干部可以正常任职。
   • 如果干部因此被暂停任职或取消任职资格，其后续的职业发展可能会受到一定影响。同时，如果涉及法律诉讼，干部还需要积极配合调查，并承担相应的法律责任。

综上所述，干部公示最后一天因案件关联被找去谈话是否能任职，需要综合考虑谈话内容与案件性质、法律法规与组织规定以及后续处理与影响等多个因素。如果干部对此有疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。