有案底的干部辞职后是否能再次担任干部职位，需根据具体情况及案底的性质、严重程度来判断，不可一概而论。

一. 案底性质与严重程度的考量

1. 案底性质：案底通常指的是个人过去的犯罪记录或不良行为记录。这些记录可能涉及刑事犯罪、行政处罚或其他违法违规行为。
2. 严重程度：案底的严重程度对是否能再次担任干部职位具有决定性影响。轻微的违法违规行为可能只会导致短期内的职业限制，而严重的刑事犯罪则可能导致长期甚至永久的职业禁入。

二. 相关法律法规与政策规定

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的录用、考核、职务任免与升降等制度。对于有案底的公务员，根据其案底的性质和严重程度，可能会受到相应的纪律处分或职业限制。
2. 《中国共产党纪律处分条例》：对于党员干部，该条例规定了更为严格的纪律要求。党员干部有案底，特别是涉及刑事犯罪的，通常会受到更严厉的处分，甚至可能被开除党籍和公职。

三. 实际影响与评估

1. 组织评估：在干部选拔和任用过程中，组织部门会对候选人的政治素质、道德品质、工作表现等进行全面评估。有案底的干部在评估过程中可能会受到不利影响。
2. 社会舆论：公众对干部的道德品质和行为规范有着较高的期望。有案底的干部在重新担任干部职位时，可能会面临社会舆论的压力和质疑。

综上所述，有案底的干部辞职后是否能再次担任干部职位，取决于其案底的性质、严重程度以及相关法律法规和政策规定。对于轻微的违法违规行为，经过一定期限的考察和改正，有可能重新获得担任干部职位的机会。但对于严重的刑事犯罪或违反党纪国法的行为，通常会受到更严厉的处分和职业限制。我建议您在具体情况下咨询相关部门或法律专业人士，以获取更准确的评估和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。