结论概述：根据新闻背景，湖北省委组织部和湖南省委组织部发布的干部任前公示程序，从公开信息来看，符合我国现行法律法规中关于干部任前公示的相关规定。以下结合新闻背景，从公示主体、公示内容、公示程序、公示期限及异议处理等维度进行详细分析。

1. 公示主体合法性

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的相关规定，党政领导干部的选拔任用，应当按照干部管理权限由党委（党组）及其组织（人事）部门负责。在新闻背景中，湖北省委组织部和湖南省委组织部作为省级党委的组织部门，具有发布干部任前公示的合法主体资格。因此，从公示主体来看，两省的干部任前公示程序是合法的。

2. 公示内容合规性

《条例》要求，选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序，并在一定范围内进行公示。公示内容通常包括拟任职务、拟任人选的基本情况、工作经历、主要业绩等。新闻背景中，湖北省委组织部和湖南省委组织部发布的干部任前公示，均包含了拟任职务、拟任人选的基本信息（如姓名、性别、民族、出生年月、学历、政治面貌等）以及工作经历等关键信息，符合公示内容的要求。

3. 公示程序正当性

公示程序是确保干部选拔任用公开透明、接受社会监督的重要环节。《条例》规定，公示期不少于五个工作日，公示期间，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访等形式，向组织部门反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。新闻背景中虽未直接提及公示期限，但根据常规操作及《条例》要求，可以合理推断两省的干部任前公示程序均遵循了这一规定，确保了公示程序的正当性。

4. 公示期限及异议处理

虽然新闻背景中未明确提及公示期限，但根据《条例》的明确规定，公示期应不少于五个工作日。这一规定旨在给予公众足够的时间来了解公示对象的情况，并提出异议。若公示期间收到异议，组织部门应认真调查核实，并根据调查结果作出相应处理。若公示期满无异议或异议不成立，则可按照程序办理任职手续。这一流程确保了干部选拔任用的公正性和透明度。

5. 热点事件延伸思考

从新闻背景中的热点事件可以看出，干部任前公示制度在选拔任用党政领导干部过程中发挥着重要作用。它不仅增强了干部选拔任用的公开性和透明度，还拓宽了群众监督渠道，有助于防止和纠正用人上的不正之风。同时，这一制度也提醒我们，作为公众，应积极参与监督，对公示对象提出客观、公正的评价和建议，共同维护干部选拔任用的公正性和权威性。

6. 结合时事的普法教育

通过新闻背景中的热点事件，我们可以进一步普及相关法律知识。例如，《条例》不仅规定了干部选拔任用的基本程序和要求，还明确了违反选拔任用规定应承担的责任和处罚措施。这有助于增强公众的法律意识和监督意识，促进干部选拔任用工作的规范化、法制化。

综上所述，从新闻背景来看，湖北省委组织部和湖南省委组织部发布的干部任前公示程序符合我国现行法律法规中关于干部任前公示的相关规定。若您在干部选拔任用过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。