结论概述：根据新闻背景，3位干部任正厅级领导职务的选拔任用程序，从公开信息来看，未发现明显违法违规之处，但具体合法性需结合完整选拔流程和依据判断。以下结合法律框架与新闻事实，从程序合法性、监督机制、公众关切三个维度展开分析。
一、程序合法性：需满足“双条件”
干部选拔任用需同时符合实体性规定与程序性规定，二者缺一不可。
实体性规定：依据《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年修订），选拔需满足“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”原则，且候选人需具备拟任职务要求的政治素质、工作能力、文化水平和专业素养。
- 新闻事实对应：冯皓（昭通市市长）历任昆明市教育局副局长、云南省政府扶贫办综合处处长、德宏州副州长等职，兼具教育管理、扶贫政策执行、地方治理经验；宋震寰（柳州市人大常委会党组书记）曾任贵港市委常委、广西自治区人大常委会副秘书长，具备宣传系统与立法机构工作经验；孔建忠（防城港市人大常委会党组书记）曾任兴业县县长、河池市委政法委书记，拥有基层执政与政法领域经验。三人履历均体现“多岗位锻炼、跨领域任职”特点，符合“五湖四海”要求。
程序性规定：选拔需经过“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五步流程，其中考察环节需通过“个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈”等方式全面了解情况。
- 新闻事实对应：三人任职均通过“人大会议选举”程序完成（冯皓经昭通市人大选举，宋震寰、孔建忠经人大常委会党组会议履新），符合《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定的“地方人民政府正副职、人大常委会组成人员由本级人民代表大会选举产生”要求。但公开信息未披露选拔前期的动议、推荐、考察等细节，需进一步核查是否完整履行程序。
二、监督机制：内部监督与外部监督并行
干部选拔需接受多重监督，确保程序公正。
内部监督：依据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，组织人事部门需对选拔全程记录、留痕，并接受上级党委巡视。若选拔中存在“违规突破任职条件、未按规定征求纪检监察机关意见、突击提拔”等问题，可被责令纠正或追责。
- 新闻事实对应：三人任职前均已担任副厅级职务（如冯皓任云南省政府副秘书长、宋震寰任自治区人大常委会副秘书长），符合“逐级晋升”惯例，未发现“破格提拔”争议。
外部监督：公众可通过“12380”举报平台反映选拔中的违规问题，纪检监察机关需在15个工作日内受理并反馈。若存在“带病提拔”、跑官要官等行为，可启动倒查机制。
- 新闻事实对应：目前无公开举报信息，但若后续发现选拔程序瑕疵（如未按规定公示、考察谈话记录缺失），仍可追溯责任。
三、公众关切：程序透明度是核心
公众对干部选拔的质疑，往往源于信息不对称。根据《政府信息公开条例》，干部任前公示需包含“拟任职务、工作简历、奖惩情况”等信息，公示期不少于5个工作日。
- 新闻事实对应：三人任职均通过官方渠道发布信息（如“昭通发布”“柳州党建”），但公示内容仅包含基本履历，未详细说明选拔依据（如民主推荐得票率、考察组评价）。若能进一步公开考察报告、讨论决定会议记录等材料，可有效回应公众关切。
法律建议：对公众与用人单位的提示
- 对公众：若发现选拔程序违法（如未履行考察程序、候选人存在违纪违法记录未核查），可向同级党委组织部或上级纪检监察机关举报，并提供具体线索（如时间、地点、证人）。
- 对用人单位：需严格遵循“凡提四必”要求（干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查），并留存完整档案，避免因程序瑕疵引发争议。
总结：从公开信息看，3位干部的任职程序符合法律框架，但完整合法性需以组织部门存档的选拔材料为准。若公众对程序存疑，可通过合法途径申请信息公开或举报，推动选拔工作更加透明规范。