结论概述：新闻背景中提及的3位干部履新过程若存在违规行为，可能涉及违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法律法规，需承担行政责任，情节严重的可能承担刑事责任。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析。
一、违规行为的法律定性
在干部选拔任用过程中，若存在违规行为，如跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔或调整干部等，这些行为均违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法律法规。这些违规行为破坏了干部选拔任用的公平性和公正性，损害了党和政府的形象，必须依法予以惩处。
二、可能涉及的法律责任
行政责任：
- 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，对于违反干部选拔任用规定的单位和个人，将视情节轻重给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 对于违规提拔的干部，将予以纠正，并可能对相关责任人进行问责。
刑事责任：
- 若违规行为涉及贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等犯罪行为，将依法追究刑事责任。例如，买官卖官行为可能构成受贿罪或行贿罪；突击提拔干部可能涉及滥用职权罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者将面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚。
三、结合新闻背景的具体分析
新闻背景中提及的3位干部履新过程，若存在违规行为，如未按照规定的程序进行选拔任用、存在利益输送或权钱交易等，那么这些行为将构成违规。一旦查实，相关责任人将面临上述的行政责任和刑事责任。
四、对公众的启示
- 增强法律意识：公众应增强对干部选拔任用工作的法律意识，了解相关法律法规和程序，以便更好地监督和参与干部选拔任用工作。
- 积极举报违规行为：若发现干部选拔任用过程中存在违规行为，公众应积极向有关部门举报，以维护干部选拔任用的公平性和公正性。
- 倡导廉洁文化：全社会应倡导廉洁文化，营造风清气正的政治生态，为干部选拔任用工作提供良好的社会环境。
五、预防措施与建议
- 完善制度建设：应进一步完善干部选拔任用工作的制度建设，明确选拔任用的程序和标准，确保选拔任用的公平性和公正性。
- 加强监督检查：应加强对干部选拔任用工作的监督检查，建立健全的监督机制，对违规行为进行及时发现和纠正。
- 强化教育培训：应加强对干部的教育培训，提高其法律意识和职业道德水平，增强其抵御诱惑和腐败的能力。
总结：干部履新过程中的违规行为将承担严重的法律责任。因此，必须严格遵守相关法律法规和程序，确保干部选拔任用的公平性和公正性。若您有任何关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。