关于“选人用人的合规性和正当性”这一问题，其实涉及了劳动法和企业管理等多个层面。从法律的角度来看，选人用人的合规性和正当性主要体现在以下几个方面：

1. 遵守劳动法律法规：

   • 企业在招聘、录用员工时，必须遵守国家的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对招聘流程、劳动合同签订、试用期管理、薪酬福利等方面都有明确的规定。
   • 企业应确保招聘过程公开、公平、公正，不得存在性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性条件。

2. 确保招聘程序的正当性：

   • 招聘程序应明确、透明，包括发布招聘信息、收集应聘材料、面试、录用决策等环节。企业应保留好招聘过程中的相关记录，以备后续可能的法律纠纷。
   • 在面试过程中，企业应尊重应聘者的隐私权和人格尊严，不得进行非法询问或侵犯其合法权益。

3. 劳动合同的签订与管理：

   • 企业与员工签订劳动合同时，应确保合同内容合法、有效，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险等关键条款。
   • 企业应严格按照劳动合同约定履行义务，不得随意变更或解除劳动合同。如需变更或解除，应依法进行，并承担相应的法律责任。

4. 遵守反歧视法律：

   • 企业在选人用人过程中，应严格遵守反歧视法律，不得因应聘者的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素而拒绝录用或给予不公平待遇。

5. 保护员工权益：

   • 企业应尊重并保护员工的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。企业应建立健全的员工权益保障机制，及时处理员工的投诉和纠纷。

综上所述，选人用人的合规性和正当性是企业必须重视的问题。企业应严格遵守劳动法律法规，确保招聘程序的正当性，合法签订并管理劳动合同，遵守反歧视法律，并切实保护员工的合法权益。这样才能构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。