关于“选人用人方面存在问题”这一表述较为宽泛，但结合常见的职场与体制内环境，我可以从几个角度为你详细解析可能存在的问题及其法律、管理上的影响。

1. 跑官要官、干部档案造假：

   • 这类问题严重违反了组织人事纪律，损害了选人用人的公正性和严肃性。跑官要官行为往往伴随着权钱交易、利益输送，而档案造假则是对个人诚信的极大破坏。
   • 法律后果：对于这类行为，相关法律法规有明确的惩戒措施，如《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中提出的“五个一律”惩戒措施，旨在严肃查处跑官要官、拉票贿选等行为。

2. 超职数配备干部、乱设领导职务：

   • “三超两乱”（超编制、超规格、超范围配备干部，乱设领导职务、乱立机构名目）现象在一些地方和部门较为突出，这不仅增加了财政负担，还导致机构臃肿、人浮于事，严重影响行政效率。
   • 法律与管理措施：应严格遵守《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和《公务员法》等相关规定，对超职数配备的干部进行清理，对乱设的领导职务和机构进行整顿。同时，加强监督，对违规行为进行严肃处理。

3. 领导干部违规兼职与“裸官”问题：

   • 领导干部在企业兼职可能引发权力寻租、以权谋私等不正之风和腐败行为，而“裸官”问题则可能引发公众对官员忠诚度和廉洁性的质疑。
   • 法律与管理措施：对于领导干部违规兼职，应严格按照《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》进行清理和规范。对于“裸官”，新修订的《干部任用条例》和相关中组部文件明确规定了限制措施，如不得作为考察对象，已任职的需调整岗位等。

综上所述，选人用人方面存在的问题涉及多个层面和角度，包括跑官要官、档案造假、超职数配备、乱设职务、违规兼职以及“裸官”问题等。这些问题不仅违反了相关法律法规和组织人事纪律，还严重损害了选人用人的公正性和严肃性，必须采取有效措施进行整治和规范。如果你在具体工作中遇到类似问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。