选人用人问题通常由人力资源和社会保障部门（人社部门）以及企业的内部人力资源部门来处理，具体取决于问题的性质和发生场景。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业内部的选人用人问题

在企业内部，选人用人问题一般由企业的人力资源部门负责处理。这包括招聘、选拔、任用、考核、晋升、调动、解雇等各个环节。人力资源部门会根据企业的战略目标和岗位需求，制定招聘计划，筛选简历，组织面试，进行背景调查，最终确定录用人员。同时，他们还负责员工的日常管理，包括绩效考核、薪酬调整、培训发展等，以确保员工能够胜任工作并为企业创造价值。

举例：如果你是一家公司的员工，发现公司在招聘过程中存在不公平、不公正的现象，比如性别歧视、年龄歧视等，你可以首先向公司的人力资源部门反映情况，要求他们进行调查并给出处理意见。

二、涉及劳动法规的选人用人问题

当选人用人问题涉及到劳动法规的违反时，比如非法解雇、未签订劳动合同、未支付加班费等，这些问题就需要由人力资源和社会保障部门（人社部门）来介入处理。人社部门是负责劳动保障监察的政府机构，他们会根据相关法律法规，对企业的违法行为进行调查取证，并依法给予行政处罚或责令改正。

举例：如果你被公司非法解雇，且公司拒绝支付经济补偿金，你可以向当地的人社部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。人社部门会根据你的投诉和提供的证据，对公司进行调查，如果确认公司存在违法行为，会依法给予处罚，并责令公司支付你应得的经济补偿金。

三、特殊情况下的选人用人问题

在某些特殊情况下，选人用人问题可能还需要由其他部门或机构来处理。比如，如果涉及到公务员的选拔任用，那么这个问题就需要由组织部门来负责；如果涉及到事业单位的招聘，那么可能需要由事业单位的主管部门或人社部门共同负责。

建议：面对选人用人问题，你可以先尝试与企业内部的人力资源部门沟通解决。如果问题无法得到妥善解决，或者涉及到劳动法规的违反，你可以向当地的人社部门投诉或寻求法律援助。在任何情况下，都要保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

如果你在选人用人问题上遇到了具体的法律困扰，比如被非法解雇、未签订劳动合同等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。