对街道用人有异议，一般应由劳动监察部门或人事争议仲裁委员会处理，具体取决于异议的性质和内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果异议涉及劳动权益问题：

   • 劳动监察部门：这是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果对街道的用人行为存在异议，特别是涉及到工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

2. 如果异议涉及人事争议问题：

   • 人事争议仲裁委员会：对于街道与其工作人员之间因聘用、考核、晋升、奖惩等人事管理事项产生的争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁委员会将依据相关法律法规和政策，对争议进行公正、公平的裁决。

在处理此类异议时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：在提出异议前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
• 明确诉求：清晰、明确地表达自己的诉求，包括要求街道改正的具体行为、赔偿的金额或方式等。
• 选择合适的处理途径：根据异议的性质和内容，选择向劳动监察部门投诉或向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 遵循法律程序：在处理过程中，务必遵循法律程序，如提交书面申请、参加听证会等，以确保自己的权益得到有效维护。

可能遇到的法律后果：

• 如果异议成立，街道可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、补缴社会保险、恢复被错误解除的劳动关系等。
• 如果异议不成立，或者处理过程中存在违法行为，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。但这种情况通常针对的是用人单位的违法行为，而非异议提出者。

额外建议：

• 在处理此类异议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。我就是一名专业律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。