对选人用人存在争议，你可以通过以下途径来反映和解决：

1. 内部申诉机制：

   • 步骤说明：首先，你可以查看公司是否有明确的内部申诉或投诉机制。这通常包括向人力资源部门、上级领导或专门的申诉委员会提交书面申诉。
   • 建议内容：在申诉中，详细阐述争议的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、争议点以及你认为合理的解决方案。同时，附上相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以支持你的主张。

2. 劳动仲裁：

   • 适用情况：如果内部申诉未能解决问题，或者公司没有有效的申诉机制，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程说明：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要准备充分的证据来支持你的仲裁请求，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 法律诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程中存在不公正行为，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程说明：诉讼过程包括提交诉状、法院受理、开庭审理、判决等步骤。与劳动仲裁类似，你需要准备充分的证据来支持你的诉讼请求。
   • 注意事项：诉讼过程可能相对较长，且需要支付一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。

4. 寻求工会帮助：

   • 适用情况：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会通常会为员工提供法律咨询、协商调解等服务。
   • 建议内容：向工会详细阐述你的争议情况，并请求工会协助你与公司进行协商或调解。工会可能会派遣代表与你一同与公司进行沟通，以寻求解决方案。

在处理选人用人争议时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论选择哪种途径来反映和解决争议，都需要保留好相关证据。这些证据将是你主张权利的重要依据。
• 了解法律法规：在处理争议前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于你更好地理解自己的权利和义务，以及争议的可能解决方案。
• 保持冷静和理性：在处理争议过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对争议的解决产生不利影响。

最后，如果你对选人用人争议的处理感到困惑或无助，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。