如果您对任职有异议并明确表示不同意，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 沟通内容：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对任职的异议和不同意的原因。这可能包括岗位与您的专业背景不符、岗位职责不明确、工作环境不适应等。
   • 沟通目的：通过沟通，您可能能够与公司达成共识，找到双方都能接受的解决方案，如调整岗位、明确职责或改善工作环境等。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位、职责、工作地点、薪酬等方面的条款。如果公司未经您同意擅自变更劳动合同内容，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
   • 公司规章制度：了解公司的规章制度，特别是关于员工任职、调岗、解雇等方面的规定。如果公司的行为违反了规章制度，您可以依据规章制度维护自己的权益。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律咨询：如果您对任职的异议涉及法律问题，如劳动合同的变更、解除等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
   • 法律援助：如果您的经济条件有限，无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司沟通还是准备进行法律程序，您都需要保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 及时行动：如果您对任职有异议，应尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。
• 理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此上述建议仅供参考。如果您对任职有异议并明确表示不同意，建议您根据自己的具体情况采取合适的措施，并随时向我咨询以获取专业的法律帮助。