你对单位领导安排的工作有异议时，可以采取以下几种方式来处理：

1. 内部沟通协商：

   • 尝试与领导沟通：首先，你可以尝试与安排工作的领导进行私下沟通，表达你对工作安排的看法和异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你的理由和担忧，看是否能够达成共识或找到更合适的解决方案。
   • 寻求人力资源部门帮助：如果与直接领导沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。人力资源部门通常负责处理员工关系和工作安排等问题，他们可能会提供中立的意见或帮助协调双方。

2. 了解并依据公司规章制度：

   • 查阅公司规章制度：在提出异议前，建议你先查阅公司的相关规章制度，了解工作安排、职责划分等方面的具体规定。这有助于你更准确地判断领导的工作安排是否合理，以及你的异议是否有依据。
   • 依据规章制度提出异议：如果发现领导的工作安排违反了公司规章制度，你可以依据相关规定提出异议，并要求领导按照规章制度进行调整。

3. 考虑法律途径（在极端情况下）：

   • 评估法律风险：如果领导的工作安排不仅不合理，而且可能对你的权益造成损害（如侵犯你的休息权、健康权等），你需要评估法律风险，并考虑是否采取法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：在决定采取法律途径前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。（当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域。）

4. 保持职业态度和团队合作精神：

   • 保持冷静和理性：在处理工作异议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响你的职业形象。
   • 展现团队合作精神：尽管你对工作安排有异议，但也要展现出团队合作精神。尝试从公司的整体利益出发，提出建设性的意见或建议，以促进问题的妥善解决。

在处理工作异议时，还需要注意以下几点：

• 及时沟通：不要拖延或积压问题，及时与领导或相关部门沟通，以免问题恶化或影响工作效率。
• 保留证据：如果可能的话，保留与工作安排相关的证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时提供证明。
• 尊重公司决策：尽管你有异议，但也要尊重公司的最终决策。如果公司坚持原有的工作安排，你需要考虑是否接受或寻找其他解决方案。