关于“公司把工作安排别人处理是否需要提出异议”的问题，这主要取决于你的个人权益是否因此受到了影响，以及公司的这一行为是否符合劳动合同和相关法律法规的规定。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作内容、岗位调整或工作职责的明确约定。
   • 如果合同中明确规定了你的工作内容，且公司未经与你协商一致就擅自将你的工作安排给别人，这可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，你有权向公司提出异议，并要求公司按照合同约定履行。

2. 劳动法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受劳动合同约定的各项权益，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 如果公司的行为导致你的权益受损，比如降低了你的工资、改变了你的工作地点或工作内容，且这些变化未经你同意，那么你可以依法向公司提出异议，并寻求劳动法规的保护。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，你还需要考虑公司的这一行为是否对你的职业发展、薪资待遇或工作条件产生了实质性的影响。
   • 如果只是临时的、短期的工作安排调整，且没有对你的权益造成实质性损害，那么你可以根据具体情况选择是否提出异议。

4. 提出异议的方式：

   • 如果你决定提出异议，建议首先与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过工会、劳动争议调解委员会等渠道寻求帮助，甚至依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

综上所述，是否需要提出异议取决于你的个人权益是否受损以及公司的行为是否符合法律规定。在做出决定前，建议你仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，并权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。