面对领导安排违反规定的工作，你应当采取以下策略来妥善处理：
明确拒绝并说明理由：
- 首先，你有权拒绝执行明显违反法律法规、公司规章制度或职业道德的工作任务。在拒绝时，应当明确、具体地说明拒绝的理由，比如该任务违反了哪项法律法规或公司规定，以及可能带来的法律后果或风险。
- 例如，如果领导要求你伪造文件或数据，你可以明确指出这是违法行为，并可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，从而拒绝执行。
寻求内部支持或建议：
- 如果你对拒绝领导的任务感到不安或担心后果，可以寻求公司内部其他部门或同事的支持和建议。比如，你可以向人力资源部门、法务部门或你的直属上级的上级反映情况，寻求他们的指导和帮助。
- 在寻求支持时，保持客观、冷静的态度，详细陈述事实和理由，以便相关部门或人员能够准确理解情况并给出合理的建议。
记录并保留证据：
- 在处理此类情况时，务必记录并保留所有相关的证据，包括领导的任务安排、你的拒绝理由、与内部支持部门的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷或调查中至关重要。
- 证据的形式可以包括书面记录、电子邮件、聊天记录、录音等。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。
考虑外部法律途径：
- 如果内部支持无法解决问题，或者你面临严重的威胁或报复，你可以考虑寻求外部法律途径来保护自己的权益。比如，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在选择外部法律途径时，务必咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和义务，以及可能面临的法律后果和风险。
关注个人职业安全和道德底线：
- 在处理此类情况时，务必关注自己的职业安全和道德底线。不要因为短期的利益或压力而妥协自己的原则和价值观。
- 记住，遵守法律法规和公司规章制度是每个员工的责任和义务。坚持自己的原则不仅有助于保护自己的权益，也有助于维护公司的声誉和形象。
可能面临的法律后果：
- 如果你执行了违反规定的工作任务，可能会面临法律责任和职业风险。比如，如果任务涉及违法行为，你可能会被追究刑事责任或受到行政处罚；同时，你的职业声誉和未来发展也可能受到严重影响。
- 相反，如果你能够妥善处理此类情况，坚持自己的原则并寻求合理的解决方案，你不仅能够保护自己的权益，还能够赢得同事和上级的尊重和信任。
建议：
- 在面对此类情况时，保持冷静、客观的态度，不要盲目服从或反抗。
- 积极寻求内部和外部的支持和建议，以便做出明智的决策。
- 始终关注自己的职业安全和道德底线，不要为了短期的利益而妥协自己的原则和价值观。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。