面对领导要求违反程序处理事务的情况，你应当坚决拒绝，并明确表明自己的立场，同时考虑采取进一步措施保护自己及维护法律程序的正当性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序的重要性
法律程序是确保公正、公平、公开处理事务的基础，它保障了每个人的合法权益不受侵犯。违反法律程序，不仅可能损害他人的利益，还可能使自己陷入法律风险之中。因此，无论领导出于何种原因要求违反程序，你都应当坚守法律底线，不妥协、不退让。
二、拒绝违反程序的正当性
- 职业道德与操守：作为职场人士，你应当具备基本的职业道德和操守，这包括遵守法律法规、遵循行业规范、尊重程序正义等。拒绝违反程序，是维护自己职业道德和操守的体现。
- 法律责任：违反法律程序处理事务，一旦出现问题，你可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能是民事的、行政的，甚至是刑事的。因此，从法律责任的角度来看，拒绝违反程序也是保护自己的明智之举。
三、应对策略与建议
- 明确拒绝：当领导要求你违反程序处理事务时，你应当明确拒绝，并说明拒绝的理由。你可以指出违反程序的法律后果，以及可能对自己和他人造成的损害。
- 寻求支持：如果领导坚持要求你违反程序，你可以寻求更高层级领导的支持，或者向公司的法务部门、合规部门等寻求帮助。他们可能能够提供更专业的意见，并帮助你解决问题。
- 记录证据：在拒绝违反程序的过程中，你应当注意记录相关证据，如领导的指示、你的回复、相关邮件或聊天记录等。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
- 考虑离职：如果领导持续施压，且公司内部无法解决问题，你可能需要考虑离职。虽然这可能是一个艰难的决定，但保护自己的法律权益和职业道德更为重要。
四、可能的法律后果
- 对领导：如果领导坚持要求你违反程序，并因此导致严重后果，领导可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 对你：如果你屈服于领导的压力，违反了程序，一旦出现问题，你可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿损失、接受行政处罚，甚至可能面临刑事指控。
综上所述，面对领导要求违反程序处理事务的情况，你应当坚决拒绝，并明确表明自己的立场。同时，你可以寻求支持、记录证据，并在必要时考虑离职。保护自己的法律权益和职业道德是至关重要的。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。