首先，被领导安排做不符合规定的事情，其定性处理需根据具体情况及可能产生的后果来综合判断。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 从合规性角度：

   • 如果所做的事情明显违反公司规章制度、行业规范或法律法规，那么这种行为很可能被定性为违规或违法行为。
   • 在这种情况下，员工应明确拒绝执行，并向公司相关部门或监管机构报告，以避免个人承担不必要的法律责任。

2. 从职业道德角度：

   • 即使所做的事情并未直接违反法律法规，但如果与职业道德相悖，如损害公司利益、客户利益或公众利益，也可能被视为不道德行为。
   • 员工在面对此类情况时，应坚守职业道德底线，勇于提出异议，并寻求合理的解决方案。

3. 从内部管理角度：

   • 公司内部可能有一套完善的管理制度和流程，用于规范员工行为。
   • 如果员工被安排做不符合这些规定的事情，可能面临公司内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

4. 从法律责任角度：

   • 如果所做的事情导致严重后果，如造成经济损失、人身伤害或环境污染等，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。

综上所述，被领导安排做不符合规定的事情时，员工应首先判断该行为的合规性、职业道德性以及可能产生的后果。在明确拒绝执行的同时，可以向公司相关部门或监管机构报告，并寻求专业律师的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。