任职公示期间收到异议，应当根据异议的性质和内容，依法依规进行调查核实并作出处理，具体处理方式如下：

1. 及时受理并记录异议：

   • 公示单位在收到异议后，应第一时间进行受理，并详细记录异议的内容、提出人及联系方式等信息。这是确保异议得到妥善处理的基础，也有助于后续的调查核实工作。

2. 调查核实异议内容：

   • 公示单位应成立专门的调查小组，对异议内容进行全面、客观的调查核实。调查过程中，应充分听取异议提出人的意见，并收集相关证据材料。
   • 如果异议涉及个人隐私或敏感信息，调查小组应严格遵守保密规定，确保调查过程不侵犯他人合法权益。

3. 根据调查结果作出处理：

   • 如果异议不成立：公示单位应及时向异议提出人反馈调查结果，并说明理由。同时，可以继续按照原计划进行任职公示或任命程序。
   • 如果异议成立：公示单位应根据异议的具体情况，采取相应的纠正措施。例如，如果异议指出拟任职人员存在不符合任职条件的情况，公示单位应取消其任职资格；如果异议指出公示程序存在瑕疵，公示单位应重新进行公示或采取其他补救措施。

4. 保障相关人员的合法权益：

   • 在处理异议的过程中，公示单位应充分保障拟任职人员和异议提出人的合法权益。例如，为拟任职人员提供申诉的机会，确保异议提出人的信息不被泄露等。

5. 加强监督与问责：

   • 公示单位应建立健全的监督机制，对任职公示和异议处理过程进行全程监督。如果发现存在违规行为或不当处理的情况，应及时进行问责和纠正。

在处理任职公示期间的异议时，公示单位应秉持公正、公平、公开的原则，确保异议得到妥善处理，维护任职公示的严肃性和权威性。如果您在任职公示期间遇到异议处理的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。