在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，整顿用人问题通常指的是用人单位在劳动用工方面存在的不规范、不合法或需要改进的情形。这些情形可能涉及多个方面，以下是对这些方面的详细梳理：

1. 劳动合同签订与履行问题：

   • 未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同内容不符合法律法规规定，如缺少必备条款、约定试用期过长等。
   • 劳动合同履行过程中，用人单位未按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2. 工时与休息休假问题：

   • 违反工时制度，如超时加班、未安排劳动者休息等。
   • 未按照法律规定安排劳动者带薪年休假、病假、产假等休息休假。

3. 工资与福利问题：

   • 拖欠、克扣劳动者工资，或未按照约定支付加班费、奖金等。
   • 未按照法律规定为劳动者提供福利待遇，如高温补贴、采暖补贴等。

4. 劳动安全与卫生问题：

   • 未提供符合安全卫生标准的劳动环境，导致劳动者面临职业危害。
   • 未对劳动者进行必要的劳动安全卫生培训，或未配备必要的劳动保护用品。

5. 社会保险与公积金问题：

   • 未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
   • 社会保险和公积金的缴费基数、缴费比例不符合法律法规规定。

6. 劳动纪律与规章制度问题：

   • 用人单位制定的规章制度违反法律法规规定，或未经过民主程序制定、未向劳动者公示。
   • 用人单位在劳动纪律管理方面存在不当行为，如无故辞退劳动者、对劳动者进行不公正处罚等。

7. 劳务派遣与外包问题：

   • 劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同、未履行用人单位义务。
   • 用工单位违反劳务派遣规定，如超范围使用劳务派遣工、未与劳务派遣单位签订派遣协议等。
   • 外包合同中未明确双方的权利义务，导致劳动者权益受损。

针对上述整顿用人问题情形，用人单位应当进行自我检查并及时纠正。同时，劳动者在面临用人单位的违法违规行为时，也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。